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In der Demografie-orientierten Beratung sprechen wir von 7 Handlungsfeldern.

Unsere Schwerpunkte sind:

Leistungen



Mitarbeiterbeschaffung und Bindung

  • Talentmanagement
  • attraktive Gehaltsbausteine
  • Lebensphasenorientierte Personalmaßnahmen

Arbeitsplatzgestaltung und Gesundheit

  • Verhaltenspräventive Maßnahmen (BGM)
  • ergonomische Gestaltung des Arbeitsplatzes

Altersgerechte Anreizsysteme

  • Gleichbehandlung in der Vergütung
  • Anreizkonzepte mit bedürnisbezogenen Wahloptionen

Personalentwicklung und Qualifikation

  • Weiterbildungsmaßnahmen
  • Stärken und Schwächenanalyse

Karrieremanagement und Austrittsmodelle

  • Fachkarrieren, Schlüsselfunktionen
  • Arbeitszeitkonten

Wissensmanagement und Kooperation

  • Nachfolgeregelungen
  • Erfahrungsweitergabe

 

Diversity Management

  • Chancengleichheit
  • Familie und Beruf